【曼寧花草茶】有機蜜蘋舒緩茶(20入)





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《曼寧花草茶》蘋香舒緩茶 Relaxing Tea With Apple (有機茶包)

輕鬆減壓 一夜好眠

溫暖馨香的洋甘菊、微甜甘草根，加上清新甜美的蘋果，完美比例調和，在需要的時刻，給予最溫暖的撫慰。

適合飲用時機：工作緊張忙碌，需要放鬆時；午後無咖啡因茶飲首選。

【有機認證】

依據歐盟規章（EEC No.2092/91）得到德國BCS ÖKO-GARANTIE GMBH 認證，並取得（財）慈心有機農業發展基金會之有機驗證。

有機農產品驗證證書字號 0016P

【有機認證】

依據歐盟規章（EEC No.2092/91）得到德國BCS OKO-GARANTIE GMBH認證：

1. 農地至少有三年未施用任何化學合成物。

2. 作物栽種於空氣清新地區，引用天然、無污染之水源。

3. 作物生長各時期，未施用任何化學肥料或植物生長調節劑...等，且以有機堆肥增加土壤養份。

4. 防治病蟲害部分，排除使用殺蟲劑、殺草劑...等化學藥劑，採用物理性防制 措施， 如：辣椒水、糖醋液...等，以生產自然、健康、安全之有機產品。

【茶包袋】

使用日本進口NYLON茶袋，通過台灣SGS 測試分析，符合食品器具、容器及包裝衛生標準；無鋁釘封口，絕無雜味。單片充氮包裝，保持花草茶新鮮度，且方便隨身攜帶。透明茶袋清楚展現產品的品質，在品味時，除了喝得到香郁的花草茶之外，也可欣賞花草在透明空間裡綻放舞姿。

★保存方式

放置於密閉容器，可保持陰涼、乾燥、芬芳，可放置於冰箱冷藏庫或冷凍庫，注意與生鮮食品或氣味較重的食品分開，以免沾染其他食物的味道。



一周大事



行政院政務委員29日邀集相關機關，初審完成勞基法中關於勞工周休二日的部分條文修正草案，30日行政院會通過後，送請立法院審議。勞動部長郭方煜指出，一例一休的勞基法2.0版是給予勞資雙方彈性，想要加班增加收入的勞工也可以達到目標。

有關勞動基準法中落實「勞工周休二日」之部分條文修正草案，於今（29）日由行政院政務委員邀集有關機關初審完畢，將於行政院院會審議通過後，送請立法院審議。

郭芳煜指出，本次有關工時修法的爭議，起因於法定正常工時雖自105年1月1日起縮減為每周不得超過40小時，但由於勞動基準法第36條所定之例假並未配合修正，仍為每7日休息1日，致有部分企業將每周40小時之正常工時安排於6個工作日中，衍生未能落實周休二日之遺憾。

郭芳煜強調，周休應該一例一休，如果能保持一些彈性，對勞工、業者、經營環境，都是好的。原來勞動部規劃是一例一休，這一個多月以來，希望盡早送出草案，也密集和各方面座談，廣納民意，因此勞動部認為應該可以規劃介於，兩例休和一休一例當中，都可以兼顧的好的方式出來。

▲勞動部指出，先行每周工時40小時，可能讓勞工變相上班6天。（圖／翻攝自勞動部簡報,2016.06.29）

郭芳煜指出，第一，勞工傾向要2天例假，是不想要上太多班、維持生活品質，因此勞動部要確保勞基法第36條修法達到相同目的，新的設計是降低雇主要勞工在休息日出來加班的意願，因為休息日找勞工來加班會增加成本。

第二，把休息日加班時間，納入每一個月加班時數46小時上限之內，使得雇主會考慮是否在休息日還要勞工加班，因為這就會用掉46小時的額度。

第三，為避免雇主要求勞工在休息日出來加班，但是工作1、2個小時就回家了，這樣，勞工一整天行程和生活秩序就亂了，出門上班還要付出交通成本。

因此郭芳煜認為，休息日出門加班，未滿4小時，以4小時計、未滿8小時以8小時計，用加班費減少雇主要員工在假日出來加班的意願。

郭芳煜也指出，有些勞工想要增加收入、想要加班，如果是二例休的話，勞工就不能出來加班，勞基法二例休和公務員不同，公務員的二例休是可以彈性調整加班補休，但是勞基法的二例休是不能工作的，所以兩例休的話就會整個僵化。想加班的勞工，這個勞基法2.0版，讓他達成目的，增加收入。

原來休息日上班的薪水是是增加時薪的1/3或2/3，現在提高了，休息日出來工作，前兩小時是1+1.34倍工資，第3小時後是1+1.67倍工資，這可以增加勞工收入，也避免雇主讓加班零碎化，不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計。

郭芳煜指出，勞工健康很重要，因此不管加班多少，都要計入46小時加班時數內，不要讓勞工過勞。

郭芳煜認為，這兼顧到兩例休、一例一休，可以滿足有加班需求的人，加班時數上限也不影響健康，有彈性也可以兼顧雙方需求。

郭芳煜也強調，這一個多月以來聽了很多勞工團體、資方團體的意見，勞基法草案前後做了很多變化，不像外界說的那樣是鐵板一塊。



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